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Relations sociales et ajustements à la crise : une analyse microstatistique comparative franco‐britannique

Résumé : Dans cette étude comparative sur la France et la Grande‐Bretagne, les auteurs analysent les liens entre relations professionnelles et ajustements (des effectifs et des salaires) face à la crise de 2007–2008, en s'appuyant sur deux enquêtes au niveau des établissements, fortement comparables, l'une britannique (WERS), l'autre française (REPONSE), collectées en 2010–2012. Malgré des contextes différents (composition du tissu productif, temporalité et impact de la crise), les liens entre relations sociales et stratégies d'ajustement semblent proches (la présence syndicale ne suffisant pas à empêcher les ajustements). La différenciation des systèmes de relations professionnelles ne permet donc pas d'expliquer les divergences de modes d'ajustement constatées au niveau macroéconomique.
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https://hal.univ-lille.fr/hal-02335728
Contributeur : Lilloa Université de Lille <>
Soumis le : mardi 12 novembre 2019 - 17:31:52
Dernière modification le : vendredi 27 mars 2020 - 03:34:44
Document(s) archivé(s) le : jeudi 13 février 2020 - 18:07:29

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ilrf.12092.pdf
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Citation

Thomas Amossé, Philippe Askenazy, Martin Chevalier, Christine Erhel, Héloïse Petit, et al.. Relations sociales et ajustements à la crise : une analyse microstatistique comparative franco‐britannique. Revue internationale du travail, Bureau international du travail, 2019, vol. 158 (n° 3), pp. 509-535. ⟨10.1111/ilrf.12092⟩. ⟨hal-02335728⟩

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