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Négocier en entreprise l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes : expérience et bilan d’une incitation à la négociation locale

Résumé : À partir d’une recherche en cours (Collective Agreement on Gender Equality, CAGE), notre article propose de reprendre certains des éléments du diagnostic sur l’égalité professionnelle, à partir de données représentatives des entreprises, en nous concentrant sur deux aspects. Nous montrons d’abord à l’aide d’une classification ascendante hiérarchique que l’apparente atonie de la négociation sur le thème de l’égalité professionnelle reflète des comportements différenciés. Quatre groupes sont identifiés au regard de la dynamique et de la temporalité de négociation. Dans un second temps, à l’aide de modèles de régression multi­ nomiale, nous mesurons l’influence de certaines caractéristiques des établisse­ ments ainsi que celle des acteurs de la négociation. Au final l’activité conven­ tionnelle sur le thème de l’égalité profes­ sionnelle semble fortement dépendre de la structuration des relations de travail.
Type de document :
Article dans une revue
Liste complète des métadonnées

https://hal.univ-lille.fr/hal-02487396
Contributeur : Lilloa Université de Lille <>
Soumis le : vendredi 21 février 2020 - 15:29:38
Dernière modification le : samedi 22 février 2020 - 01:40:27

Identifiants

  • HAL Id : hal-02487396, version 1

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Citation

Anne Bustreel, Sylvie Celerier. Négocier en entreprise l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes : expérience et bilan d’une incitation à la négociation locale. Chroniques du Travail, 2019, Chroniques du Travail, 9, pp.156-183. ⟨hal-02487396⟩

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