Depuis plus de dix mois, en France, les services d’urgence hospitaliers connaissent un mouvement de grève national sans précédent. Porté par les soignants des Urgences constitués en collectif, ce mouvement dénonce des conditions de travail dégradées et un manque de moyens dont les répercussions se perçoivent dans la prise en charge des patients (manque d’effectifs, manque de lits d’hospitalisation, manque de matériels). Alors qu’on s’interroge sur la portée de ce mouvement comme étendard de défense du service public à l’heure où la réforme des retraites fait vaciller les valeurs morales de la Sécurité sociale, il convient de revenir sur les raisons d’un tel mouvement à travers l’analyse du travail des groupes professionnels (infirmiers, aides-soignants) porteurs de cette grève. La réalisation d’un terrain ethnographique de longue durée dans deux services d’urgence hospitaliers du Nord de la France nous permet d’inscrire les différentes revendications nationales dans un contexte plus local. En observant, dans une perspective interactionniste, l’adaptation des différents groupes professionnels face à l’afflux toujours plus nombreux de patients à moyens constants, on constate que l’ordre moral égalitaire et démocratique selon lequel l’accès aux soins serait le même pour tous tend à être remis en cause et par là même pourrait transformer les pratiques professionnelles des soignants des Urgences.