Le bien-être psychologique au travail des professionnels du médical et du paramédical : rôles des échanges leader-membres, du soutien organisationnel perçu, du sentiment d’efficacité et médiations par la satisfaction des besoins psychologiques - Université de Lille Accéder directement au contenu
Article Dans Une Revue Psychologie du travail et des organisations Année : 2019

Le bien-être psychologique au travail des professionnels du médical et du paramédical : rôles des échanges leader-membres, du soutien organisationnel perçu, du sentiment d’efficacité et médiations par la satisfaction des besoins psychologiques

Résumé

This research aims to study the relationships between the perceived organizational support, the leader-member exchange (LMX), and the feeling of general self-efficacy with the psychological well-being at work (PWBW) in the medical and para-medical environment. We also tested the indirect effects of satisfaction psychological of autonomy, competence and affiliation in the relationship between these predictors and PWBW. 175 participants from the medical and para-medical sectors completed a questionnaire. The results showed that all predictors positively correlated with PWBW. Mediation analyzes showed that need satisfaction had a mediating effect on the relationships between inductors and PWBW. Finally, leader-member exchanges (LMX) and general self-efficacy promoted PWBW, and the satisfaction of the three psychological need systematically played a mediating role.
Cette recherche a pour but d’étudier les liens entre le soutien organisationnel perçu, la qualité des échanges leader-membre, et le sentiment d’efficacité général avec le bien-être psychologique au travail (BEPT) dans les secteurs médical et paramédical. Nous testons également les effets indirects de la satisfaction des besoins d’autonomie, de compétence et d’affiliation dans la relation entre ces inducteurs et le BEPT. Un questionnaire a été rempli par 175 professionnels des milieux médical et paramédical. Les résultats indiquent que tous les inducteurs sont corrélés positivement avec le BEPT. Les analyses de médiations montrent que la satisfaction des besoins psychologiques a un effet médiateur dans les relations entre les inducteurs et le bien-être psychologique au travail. En conclusion, la qualité des échanges leader-membre (LMX) et le sentiment d’efficacité général favorisent le BEPT et, la satisfaction des trois besoins psychologiques joue systématiquement un rôle médiateur.

Dates et versions

hal-04065430 , version 1 (11-04-2023)

Identifiants

Citer

Eric Dose, Pascale Desrumaux, Philippe Colombat. Le bien-être psychologique au travail des professionnels du médical et du paramédical : rôles des échanges leader-membres, du soutien organisationnel perçu, du sentiment d’efficacité et médiations par la satisfaction des besoins psychologiques. Psychologie du travail et des organisations, 2019, 25 (4), pp.251-268. ⟨10.1016/j.pto.2019.09.002⟩. ⟨hal-04065430⟩

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