Bien-être psychologique au travail, des infirmiers : rôles de la charge de travail, du soutien des collègues et des enjeux éthiques au travail et des échanges leader-membres. Etude quantitative : Projet AcSOIVIE
Résumé
The objective of this study was to evaluate the psychological well-being at work of nurses facing the end of life as a function of their workload, the support of colleagues and the ethical issues within the organization. This research also aimed to shed light on the mediating role of the Leader-Member Exchange (LMX) between these different variables and psychological well-being at work. For this purpose, a questionnaire including these five scales was used and distributed to 16 participants. The data were analyzed and the results show that workload seems to have a significant negative effect on well-being at work. Similarly, co-worker support appears to have a significant positive effect on well-being. As the remaining results were not significant, it is not possible to conclude a negative effect of ethical issues on psychological well-being at work, nor a mediating role of LMX in the relationships between the three independent variables and psychological well-being at work.
L’objectif de cette étude était d’évaluer le bien-être psychologique au travail chez les infirmiers confrontés à la fin de vie en fonction de leur charge de travail, du soutien des collègues et des enjeux éthiques au sein de l’organisation. Cette recherche visait également à mettre en lumière le rôle médiateur du Leader-Member Exchange (LMX) entre ces différentes variables et le bien-être psychologique au travail. Pour cela, un questionnaire comprenant ces cinq échelles a été utilisé et diffusé auprès de 16 participants. Les données ont été analysées et les résultats montrent que la charge de travail semble avoir un effet négatif significatif sur le bien-être au travail. De même, le soutien des collègues semble avoir un effet positif significatif sur le bien-être. Les résultats restant n’étant pas significatifs, il n’est pas possible de conclure un effet négatif des enjeux éthiques sur le bien-être psychologique au travail, ni un rôle médiateur du LMX dans les relations entre les trois variables indépendantes et le bien-être psychologique au travail.
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2022_ Rapport de recherche_Dose_Desrumaux_Deniere_QUANTI_infirmiers_51p.pdf (696.58 Ko)
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