Les difficultés de recrutement: un poids et plusieurs mesures
Résumé
This paper examines the quantification of recruitment difficulties, adopting a critical approach in line with the work of Alain Desrosières and Robert Salais. It begins by describing the quantification of the labor market in terms of the matching dynamics summarized by a Beveridge curve. The concepts it induces – tensions, job offers, hirings and vacancies – do not provide a stable definition of recruitment difficulties. The second section presents official statistics surveys that explicitly address recruitment difficulties in their questionnaires. Despite the absence of a shared convention on what recruitment difficulties are, the quantitative indicators produced by these surveys are used to guide employment policies.
Le texte porte sur la quantification des difficultés de recrutement en adoptant une approche critique dans la lignée des travaux d’Alain Desrosières ou de Robert Salais. Il propose, d’abord, de décrire la quantification du marché du travail en termes de dynamique d’appariement résumée par une courbe de Beveridge. Les notions qu’elle induit, les tensions, les offres d’emploi, les embauches et les emplois vacants ne permettent pas de définir de manière stabilisée les difficultés de recrutement. Des enquêtes de la statistique publique qui traitent explicitement des difficultés lors des recrutements dans leur questionnaire. Malgré l’absence d’une convention partagée sur ce que sont les difficultés de recrutement, les indicateurs chiffrés produits par ces enquêtes sont utilisés pour guider les politiques de l’emploi.