Si « technologies de l'information et de la communication » et télétravail semblent aller naturellement de pair, en ce que les premières favorisent souplesse de l'activité et flexibilité, les TIC ne sont pas exempts de risques pour le télétravailleur. Face à ce paradoxe, le droit à la déconnexion, révélé par la loi Travail, se révèle un outil à mobiliser.