Effets de la gestion organisationnelle perçue des carrières sur le succès de carrière des conseillers, médiations par le soutien organisationnel perçu
Résumé
Numerous studies studied the effects of the advices lavished by the counsellors on their beneficiaries, but little were directly interested in these professionals of the counseling and in their career success. Examining the effects of the perceived organizational career management (POCM) and of the perceived organizational support on the objective and subjective success. An online questionnaire was completed with 103 counsellors practicing in varied organizations (offices, averages and large companies, private, public…). Analyses indicate significant correlations between all the variables. Regressions analysis showed that the organizational support explained a sensible part of the variance of the career success. Mediations analysis showed that the perceived organizational support has an indirect effect in the relation between the career satisfaction, career management, career engagement, and the material, psychological and social career success. These results underline the importance of the role played by the organization in the career of the counselors.
De nombreuses recherches ont étudié les effets des conseils prodigués par les conseillers sur leurs bénéficiaires, mais peu se sont intéressées directement à ces professionnels du counseling et à leur succès de carrière. Examinant les effets de la gestion organisationnelle des carrières perçue (GCOP) et du soutien organisationnel perçu sur les succès de carrière objectif et subjectif. Un questionnaire électronique a été diffusé auprès de 103 conseillers exerçant en France dans des organisations variées (cabinets, moyennes et grandes entreprises, privées, publiques…). Les analyses indiquent des corrélations significatives entre toutes les variables. L’analyse des régressions a montré que le soutien organisationnel expliquait une part sensible de la variance du succès de carrière. Enfin, les analyses de médiations ont montré que le soutien organisationnel perçu a un effet médiateur dans la relation entre la satisfaction de carrière, la gestion de carrière, l’engagement de carrière, et les succès de carrière matériel, psychologique et social. Ces résultats soulignent l’importance du rôle joué par l’organisation dans la carrière des conseillers.