Un salarié qui, mécontent de l’ouverture dominicale d’un magasin, l’exprime en commentaire sur le mur Facebook d’un journal relatant cette nouveauté, prend le risque d’être licencié par son employeur dès lors qu’il abuse de sa liberté d’expression. La limite à ne pas dépasser est en effet la tenue de propos injurieux, diffamatoires, ou excessifs.