Les racines organisationnelles du harcèlement moral et du burnout : formes d’injustices organisationnelles et absence de soutiens au travail - Université de Lille
Chapitre D'ouvrage Année : 2016

Les racines organisationnelles du harcèlement moral et du burnout : formes d’injustices organisationnelles et absence de soutiens au travail

Domaines

Sciences cognitives

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Soumis le : mercredi 8 décembre 2021-09:58:55

Dernière modification le : mardi 30 juillet 2024-11:46:03

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Dates et versions

hal-03470139 , version 1 (08-12-2021)

Identifiants

  • HAL Id : hal-03470139 , version 1

Citer

Christine Jeoffrion, Pascale Desrumaux, Tony Machado, Gérard Vallery. Les racines organisationnelles du harcèlement moral et du burnout : formes d’injustices organisationnelles et absence de soutiens au travail. Majer, Vincenzo; Salengros, Pierre; Di Fabio, Annamaria; Lemoine, Claude. Facteurs de la santé au travail: du mal-être au bien-être ., L'Harmattan, pp.89-100, 2016, 978-2-343-07410-8. ⟨hal-03470139⟩

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