Effets de l’apparence physique, du genre et de l’internalité sur les jugements de recrutement
Résumé
This research deals with the effects of gender, physical appearance, and internality/externality in recruitment. Professional recruiters evaluated the files of applicants for the positions of bank consultant and manager. Internality does seem to be a discriminating characteristic. Furthermore, although a woman has as much chance as a man of being recruited for a junior position, she sees her chances decrease for a managerial position. Finally, the impact of beauty varies depending on the hierarchical level: For a junior position, the attractive candidate is preferred; for a senior position, beauty is an advantage for men but a disadvantage for women.
Cette recherche s’intéresse aux effets du sexe, de l’apparence physique et l’internalité/externalité dans le recrutement. Les dossiers de candidats aux postes de conseiller et de directeur de banque ont été évalués par des recruteurs professionnels. L’internalité semble bien une caractéristique discriminante. En outre, si une femme peut être autant recrutée qu’un homme pour un poste subalterne, elle voit ses chances diminuer pour un poste de directeur. Enfin, l’impact de la beauté varie selon le niveau hiérarchique : pour un poste subalterne, le candidat attirant est préféré; pour un poste élevé, la beauté favorise les hommes mais défavorise les femmes.