Pour préserver le pouvoir d'achat sans remettre en cause la compétitivité de son entreprise, l'employeur peut individualiser la rémunération (part variable, primes) ou augmenter le temps travaillé (heures supplémentaires, renonciation aux jours de repos). L'accroissement des avantages en nature (titres-restaurant) et une meilleure prise en charge des frais professionnels (frais de déplacement) contribuent également à maintenir le pouvoir d'achat.