Différences individuelles et falsification des tests de personnalité en situation de recrutement : impact de la nature de l’offre - Université de Lille
Poster De Conférence Année : 2014

Différences individuelles et falsification des tests de personnalité en situation de recrutement : impact de la nature de l’offre

Ludovic Remy
  • Fonction : Auteur
Psychologie : Interactions, Temps, Emotions, Cognition (PSITEC) - ULR 4072
Elise Morisseau
  • Fonction : Auteur
Camille Deruet
  • Fonction : Auteur

Résumé

L'auteur examine l’impact de la nature de l’offre d’emploi sur la complétion d’une mesure de personnalité dans le cadre d’un recrutement et les différences individuelles.

Domaines

Sciences cognitives

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https://hal.univ-lille.fr/hal-04093776

Soumis le : mercredi 10 mai 2023-14:04:59

Dernière modification le : mardi 4 juin 2024-14:54:03

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Dates et versions

hal-04093776 , version 1 (10-05-2023)

Identifiants

  • HAL Id : hal-04093776 , version 1

Citer

Ludovic Remy, Elise Morisseau, Camille Deruet. Différences individuelles et falsification des tests de personnalité en situation de recrutement : impact de la nature de l’offre. La psychologie différentielle au 21ème siècle: nouvelles modélisations et applications, Jun 2014, Paris, France. ⟨hal-04093776⟩

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