De l’injustice organisationnelle à l’épuisement professionnel : les effets médiateurs du soutien social et compensateurs de l’estime de soi
Résumé
La présente étude porte sur le développement du burnout chez les
cadres. Le but principal de la recherche est de vérifier la pertinence du modèle prévisionnel du burnout conçu par Desrumaux et Leroy (2010).