La thématique de l’entreprise libérée a occupé l’espace médiatique pendant quelques années, notamment après la parution en 2012 de l’ouvrage Liberté et Cie. et de divers reportages sur le « bonheur au travail ». Alors que beaucoup d'enquêtes montrent la pérennité du modèle taylorien d'organisation, il s'agit de saisir les enjeux de la "libération" en organisation : le modèle de l’entreprise libérée porte-t-il les possibilités d’éradiquer le taylorisme ? C’est à ces questions que nous tentons de répondre dans le cadre de ce texte.