L’entreprise libérée : mode managériale éphémère ou (enfin) le dépassement du taylorisme ? - Université de Lille
Communication Dans Un Congrès Année : 2022

L’entreprise libérée : mode managériale éphémère ou (enfin) le dépassement du taylorisme ?

Résumé

La thématique de l’entreprise libérée a occupé l’espace médiatique pendant quelques années, notamment après la parution en 2012 de l’ouvrage Liberté et Cie. et de divers reportages sur le « bonheur au travail ». Alors que beaucoup d'enquêtes montrent la pérennité du modèle taylorien d'organisation, il s'agit de saisir les enjeux de la "libération" en organisation : le modèle de l’entreprise libérée porte-t-il les possibilités d’éradiquer le taylorisme ? C’est à ces questions que nous tentons de répondre dans le cadre de ce texte.

Domaines

Sociologie
Fichier principal
Vignette du fichier
Communication AISLF Taylorisme et Entreprise Libérée.pdf (212.88 Ko) Télécharger le fichier
Origine Fichiers produits par l'(les) auteur(s)

Dates et versions

hal-04151164 , version 1 (04-07-2023)

Identifiants

  • HAL Id : hal-04151164 , version 1

Citer

Olivier Mazade. L’entreprise libérée : mode managériale éphémère ou (enfin) le dépassement du taylorisme ?. Congrès AISLF, Association internationale des sociologues de langue française (AISLF), Oct 2022, Sfax, Tunisie. ⟨hal-04151164⟩

Collections

CNRS UNIV-LILLE
16 Consultations
42 Téléchargements

Partager

More