Solution. – Le salarié qui dénonce des faits de harcèlement moral ne peut être licencié pour ce motif, peu important qu'il n'ait pas qualifié lesdits faits de harcèlement moral lors de leur dénonciation, sauf mauvaise foi, laquelle ne peut résulter que de la connaissance par le salarié de la fausseté des faits qu'il dénonce.Impact. – La chambre sociale de la Cour de cassation opère un revirement de jurisprudence attendu, en cohérence avec la jurisprudence relative à l'exercice non abusif de la liberté d'expression et avec le principe d'égalité des armes entre employeur et salarié.