L’intention de quitter des conseillers : impact de la gestion organisationnelle perçue et de l’estime de soi et rôle médiateur du succès de carrière - Université de Lille
Poster De Conférence Année : 2017

L’intention de quitter des conseillers : impact de la gestion organisationnelle perçue et de l’estime de soi et rôle médiateur du succès de carrière

Adèle Solde
  • Fonction : Auteur
M. Platteau
  • Fonction : Auteur
Eric Dose
Psychologie : Interactions, Temps, Emotions, Cognition (PSITEC) - ULR 4072
M. Platteau
  • Fonction : Auteur

Domaines

Sciences cognitives

LillOA Université de Lille  : Connectez-vous pour contacter le contributeur

https://hal.univ-lille.fr/hal-04384614

Soumis le : mercredi 10 janvier 2024-11:28:02

Dernière modification le : mardi 4 juin 2024-14:54:03

Fichier non déposé

Dates et versions

hal-04384614 , version 1 (10-01-2024)

Identifiants

  • HAL Id : hal-04384614 , version 1

Citer

Adèle Solde, M. Platteau, Eric Dose, M. Platteau. L’intention de quitter des conseillers : impact de la gestion organisationnelle perçue et de l’estime de soi et rôle médiateur du succès de carrière. Colloque International de Psychologie Sociale Appliquée, Jul 2017, Villeneuve d'Ascq, France. ⟨hal-04384614⟩

Exporter

BibTeX XML-TEI Dublin Core DC Terms EndNote DataCite

Collections

PSITEC UNIV-LILLE
5 Consultations
0 Téléchargements

Partager

More