Recrutabilité et valeur des candidats : effets des biais liés à l’apparence physique, au genre et à la norme d’internalité au regard des informations valides sur les jugements de recruteurs professionnels - Université de Lille Accéder directement au contenu
Communication Dans Un Congrès Année : 2014

Recrutabilité et valeur des candidats : effets des biais liés à l’apparence physique, au genre et à la norme d’internalité au regard des informations valides sur les jugements de recruteurs professionnels

Domaines

Sciences cognitives

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Soumis le : mercredi 17 janvier 2024-08:34:44

Dernière modification le : mercredi 24 janvier 2024-09:54:21

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Dates et versions

hal-04399102 , version 1 (17-01-2024)

Identifiants

  • HAL Id : hal-04399102 , version 1

Citer

Pascale Desrumaux, Veronique Leoni, Eric Dose. Recrutabilité et valeur des candidats : effets des biais liés à l’apparence physique, au genre et à la norme d’internalité au regard des informations valides sur les jugements de recruteurs professionnels. 18ème congrès AIPTLF, Association internationale de psychologie du travail de langue française, Aug 2014, Florence, Italie. ⟨hal-04399102⟩

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