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L'entretien de recrutement des gardiens de la paix dans la Police nationale. Paradoxes de l'épreuve et prime à la la "compétence interactionnelle"

Résumé : L'article analyse une épreuve déterminante du concours de gardien de la paix : l'entretien. Cette épreuve ne s’inscrit pas dans un modèle parfaitement bureaucratique de recrutement. Les jurés disposent en effet d'une marge d'interprétation de leur rôle et expriment des attentes différentes à l'égard des candidats. Le jugement final est pourtant marqué par une forme d'unanimité ; en effet, la réussite à l'épreuve se joue bien plus sur la compétence interactionnelle que sur la conformité aux exigences spécifiques du métier de policier ou sur le degré d'adhésion à l'institution.
Mots-clés : policier recrutement
Type de document :
Article dans une revue
Liste complète des métadonnées

https://hal.univ-lille.fr/hal-02481659
Contributeur : Lilloa Université de Lille <>
Soumis le : lundi 17 février 2020 - 15:58:14
Dernière modification le : mardi 18 février 2020 - 14:20:03

Identifiants

  • HAL Id : hal-02481659, version 1

Collections

Citation

Frederic Gautier. L'entretien de recrutement des gardiens de la paix dans la Police nationale. Paradoxes de l'épreuve et prime à la la "compétence interactionnelle". Formation Emploi, 2013, Formation Emploi, 124, pp.63-86. ⟨hal-02481659⟩

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