En Europe, d’importants mouvements migratoires sont liés à des raisons professionnelles. Certains pays, dont le marché du travail est tendu et/ou vieillissant, connaissent des difficultés de recrutement durables dans certains secteurs. L’embauche de collaborateurs nés à l’étranger peut alors constituer une solution prometteuse pour les années à venir. Encore faut-il que l’intégration professionnelle de ces migrants soit réussie : voilà le défi à relever. Pour mieux comprendre les mécanismes de cette intégration, nous nous intéressons aux trajectoires de carrière des travailleurs nés à l’étranger, sur la base de l’enquête européenne SHARE. Grâce au volet rétrospectif SHARELIFE, il est possible de reconstituer les carrières professionnelles année par année. En utilisant la méthodologie de l’analyse de séquences, ainsi que des indicateurs permettant la description de trajectoires individuelles, nous parvenons à plusieurs conclusions. Nos résultats confirment une plus grande complexité des carrières de migrants, comparativement aux natifs. Cette complexité se manifeste soit sous la forme d’une plus grande précarité (emploi peu qualifiés et/ou épisodiques), soit au travers de transitions ascendantes plus fréquentes, en particulier pour les travailleurs originaires de pays de l’OCDE. Bien qu’une surqualification des travailleurs migrants soit observable pour leur premier emploi, une forme de rattrapage semble donc possible. Enfin, on notera que les migrants de seconde génération (dont les deux parents sont nés à l’étranger) ne se distinguent plus significativement des natifs, ce qui témoigne d’une intégration réussie à plus long terme.