De l’injustice organisationnelle à l’épuisement professionnel : les effets médiateurs du soutien social et compensateurs de l’estime de soi - Université de Lille Accéder directement au contenu
Chapitre D'ouvrage Année : 2015

De l’injustice organisationnelle à l’épuisement professionnel : les effets médiateurs du soutien social et compensateurs de l’estime de soi

Nathalie Leroy-Frémont
  • Fonction : Auteur
Tony Machado
  • Fonction : Auteur
Pascale Desrumaux
Psychologie : Interactions, Temps, Emotions, Cognition (PSITEC) - ULR 4072
CV
Gérard Vallery
  • Fonction : Auteur

Résumé

La présente étude porte sur le développement du burnout chez les cadres. Le but principal de la recherche est de vérifier la pertinence du modèle prévisionnel du burnout conçu par Desrumaux et Leroy (2010).

Domaines

Sciences cognitives

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https://hal.univ-lille.fr/hal-04094064

Soumis le : mercredi 10 mai 2023-16:30:05

Dernière modification le : mercredi 24 janvier 2024-09:54:21

Fichier non déposé

Dates et versions

hal-04094064 , version 1 (10-05-2023)

Identifiants

  • HAL Id : hal-04094064 , version 1

Citer

Nathalie Leroy-Frémont, Tony Machado, Pascale Desrumaux, Gérard Vallery. De l’injustice organisationnelle à l’épuisement professionnel : les effets médiateurs du soutien social et compensateurs de l’estime de soi. Sarnin, Philippe; Kouabenan, Dongo Rémi; Bobillier-Chaumon, Marc-Eric; Dubois, Michel; Vacherand-Revel, Jacqueline. SANTÉ ET BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL, L'Harmattan, p.126-138, 2015, 978-2-343-04168-1. ⟨hal-04094064⟩

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